《魅力口才》
《魅力口才》
出版时间:2012-8
出版社:安徽教育出版社
作者:林伟贤
页数:169
《魅力口才》内容概要[E]
林伟贤管理学博士,实践家知识管理集团董事长,《培训》杂志国际中文版创办人,“中华教育培训发展协会”理事长,曼陀罗培训的共同创办人。同《富爸爸,穷爸爸》作者罗伯特·T.清崎均为Money
&You专业讲师(全球共6位),是M0nev&You及Business
You世界唯一的中文讲师,是全球华人最受欢迎的培训大师之一。
具有17项国际级顶尖培训机构颁发的华语专业讲师资格证书,涉及企业管理、组织管理、时间管理、效率管理、销售管理、财务管理、人事管理、营销发展、优势谈判、团队共识、趋势发展及潜意识催眠等专业培训领域。从1983年至今,培训演讲累计超过18000场,在专业领域享有极佳声誉,已有效协助成千上万的个人及企业迈向成功。
重要著作有《创新中国》《商道》《决策力》《谈判艺术》《我爱钱更爱你》等。
《魅力口才》书籍目录[E]
前言 想说就说
第1章 魅力表达,自在沟通
第2章 演讲的开场、主题与结尾
第3章 准备演讲,收集资料
第4章 消除紧张情绪,轻松表达
第5章 介绍演讲嘉宾,提升个人影响力
第6章 善用演霁词汇,制造幽默效果
第7章 语调抑扬顿挫,语音高低合适
第8章 强化肢体语言,吸引听众注意
第9章 善待听众,有效执行现场问答
第10章 培养良好口才,提升语言魅力
第11章 善用说话技巧,表达不同意见
第12章 创造精彩演讲,成为演讲高手
后记 想做就做
《魅力口才》章节摘录[E]
版权页:
第1章 魅力表达,自在沟通 如果你拥有魅力口才,就可以轻松开口,自信说话,富有感染力地表达,自在沟通;如果你拥有优秀的交际口才,就更容易在事业上取得成功,获得财富。 说话在生活和工作当中非常重要,有的人很会说话,因为话说得好,人际关系非常融洽,工作处理得条理清晰;有的人不会说话,往往因为一句话说错惹恼了别人,甚至有时候还危及到了自己的前途,所谓“祸从口出”,说的就是这个道理。 一个人开口说话的方式是与生俱来的,我们出生以后的第一声啼哭就是口语表达。声音和文字一样,起着表达我们内心思想的作用,而声音所承载的口语表达,则比文字表达更为普遍和重要,因为我们的声音几乎无所不在。在本书中,我将和大家一起探讨如何说话、如何把话说得更精彩。 有些人说起话来吞吞吐吐、词不达意;有些人却口若悬河,吸引了很多听众。其实良好的口语表达能力并非天生,很多人小时候很腼腆,见到陌生人更是没有几句话,可是经过一定的培养和锻炼,也拥有了良好的口才。以我本人为例,我现在是很多公司的咨询顾问,一年到头在公众面前演讲,而且我还经常给各大企业作管理培训,口语表达能力非常强,是公认的“快嘴”。其实我在念大学之前,说话能力非常糟糕。我还有点口吃,说话的时候吞吞吐吐,半天也说不明白一件事。上了大学以后,我的一位学长希望我参加一个很重要的辩论比赛,在比赛前对我进行了专门的培训,整天让我不停地说,不停地演练。我不但圆满地完成了辩论的任务,而且后来说话的速度比当年那位学长还快。 有的人很会说话,不论是讲故事还是安排事务,大家都愿意听。为什么呢?我们注意一下就知道,这些人说话的时候,总是有声有色,讲到关键的字句时,会加强语气;讲到重要的问题时,会和听他说话的人互动,问一些相关的问题,引发听者的兴趣。如果一个人说话像读稿子一样,从头到尾一个声调,没有任何语气的变化,这听起来恐怕就非常枯燥无味。 问大家一个问题,你觉得什么样的老板能让我们全心全意地追随?你会认为,一个愿意和员工沟通的老板,值得让人全心全意地追随。因为愿意和员工沟通的老板,不但可以让员工感受到老板在关心他,而且也能让员工表达对老板的尊敬。 为什么有些管理者领导下的员工能够尽心尽力、积极工作,而有些管理者领导下的员工却总是敷衍了事、得过且过?因为有的管理者特别会讲激励人心的话,以此鼓舞员工的士气;而有的管理者却拙于言辞,本意是想鼓励员工几句,可是最后说的话却适得其反,打消了员工的工作积极性。不管你是企业的管理者,还是普通的工作人员,总需要和别人沟通,所以我们一定要对我们的说话能力进行培养和训练,提升我们的口才交际能力。
《魅力口才》编辑推荐[E]
《魅力口才》将会全面提升你轻松说话、自在沟通的技巧和能力。正如作者所言,这是一本行动实践用书,书中的内容只有在付诸行动实践那一刻才有真实的价值,它才能够真正的协助你成为想说就说、想做就做的表达和沟通专家。